Historia

Enfermeros aprenden holandés en la Costa Blanca

 

Cada trimestre European Multi Talent Group prepara en la Costa Blanca

a treinta enfermeros y auxiliares del Sur de Europa para trabajar en el sector sanitario holandés. Los candidatos vivirán durante tres meses en el bonito pueblo Alicantino de Javea. Aquí serán sumergidos en la lengua y cultura holandesa. ‘Enfermeros del sur de Europa pueden aportar mucho al sector sanitario holandés. Clientes valoran mucho su cariñosa forma de ser. ’

Sólo media hora después de haber mandado su currículum a European Multi Talent Group, el italiano Marco Ciriaco (28) recibió una llamada de la misma compañía para informarle de que estaba invitado para una entrevista de trabajo. Dos días después tuvo dicha entrevista con director Arnold Smeink. ‘No me pude creer, lo rápido que fue todo, explica Ciriaco. ‘Empresas Italianas tardan semanas en contestarte cuando echas una solicitud de trabajo, a veces incluso meses.

Marco Ciriaco es enfermo y junto a veinte otros enfermeros y auxiliares de enfermería ha empezado este septiembre el curso intensivo de lengua y cultura holandesa que les ofrece European Multi Talent Group. En el grupo hay Italianos, Españoles y Colombianos con nacionalidad española. Durante tres meses vivirán en una preciosa mansión el bonito pueblo de Javea en la Costa Blanca. Aquí dos profesoras les preparan para el examen de holandés. Haber aprobado este examen es un requisito para poder registrarse en el BIG-registro, el Colegio de Enfermería de Holanda. EMTG y Eures, el portal de movilización Europea pagan el curso y la estancia en la mansión. Los estudiantes no pagan nada.

Auxiliar Asier Diez (20) admite que cuando vio el anuncio de EMTG inicialmente no se fiaba del todo. Mientras se prepara otro sándwich para el desayuno explica porque. ‘En España te dan como mucho un contrato de dos semanas. Si después te necesitan por más tiempo, te vuelven a dar un contrato temporal por un tiempo corto como por ejemplo dos semanas. Así que puedes estar trabajando años sin tener ninguna seguridad o garantía. EMTG me da la garantía de tener un trabajo, me ofrece un curso gratis de holandés y 1050 euros para la mudanza a Holanda. Muchos amigos míos me decían: ‘‘Asier, aquí tiene que haber alguna trampa. ’’

European Multi Talent Group es un grupo de profesionales apasionados que media entre establecimientos de salud y candidatos cualificados para trabajar en sector sanitario. Actualmente EMTG se ocupa sobre todo de la adquisición de enfermeros y auxiliares para el mercado sanitario holandés.

 

Más de 25 años de experiencia en selección y reclutamiento

Fundador y director de EMTG Arnold Smeink (55) ha venido a Javea hoy para darles la bienvenida a los estudiantes y responder a posibles preguntas. Y él y Angelo Hiraldo Vos, gerente de operaciones para EMTG, se han llevado una sorpresa; una maleta llena de productos típicos holandeses, como stroopwafels, galletas de caramelo, y advocaat, una licor de color amarillo que suele gustarles mucho a los ancianos holandeses. Smeink: ‘Es muy común ver esta bebida en las residencias de ancianos en Holanda. Por eso lo hemos traído, para que los enfermeros y auxiliares sepan por lo menos qué es esta bebida amarilla que les gusta tanto a los ancianos a los que van a cuidar.

Mientras toma un café, Smeink cuenta que después de haber estudiado Economía en la Universidad económica de Ámsterdam, Hogere Economische School van Amsterdam , empezó a trabajar para la Empresa de trabajo temporal Holland Uitzendbureau. Durante los cinco años que trabajaba allí abrió cuatro sucursales más. En 1992 decidió montar su propia empresa de trabajo temporal, MULTI JOB Uitzendbureau, que supo ampliar hasta catorce sucursales.

 

Una generación pérdida’ de enfermeros

Smeink mismo ha vivido de 2008 hasta 2011 en Alicante, en el pequeño pueblo Benissa. Durante su estancia en España sele ocurrió la idea para European Multi Talent Group. ‘Fue durante la crisis económica, explica. ‘En este momento había miles de enfermeros españoles que no tenían trabajo. Una pena. Yo tenía amigos de diferentes países europeos que trabajaban en el sector sanitario aquí en España y me contaban que las carreras de enfermería en España eran de una calidad muy alta. Pero todos estos enfermeros no encontraban trabajo. Era una generación pérdida de enfermeros españoles.

 

Gran déficit de enfermeros en Holanda

Mientras tanto, en Holanda, se estaba generando un déficit de enfermeros y auxiliares. Pero cuando Smeink sugirió llenarlo con enfermeros del sur de Europa, la gran mayoría de los establecimientos de salud reaccionaron escépticos .‘Me dijeron que lo habían intentado con enfermeros de muchos otros países , explica. ‘Y que era mala idea, porque los enfermeros nunca aprenderían lo suficiente holandés para poder trabajar bien en un centro de salud holandés.

Seis años más tarde Smeink les ha demostrado que se equivocaron. El escepticismo de los establecimientos de salud hacía contratar enfermeros y auxiliares extranjeros se ha esfumado por completo. EMTG provee catorce diferentes establecimientos de salud por toda Holanda de enfermeros y auxiliares del sur de Europa.

Pero llegar hasta aquí no fue fácil. La primera vez que Smeink preparó enfermeros españoles para trabajar en Holanda fue en el 2012. Contrató a un profesor que durante cuatro meses dio clases de holandés a través de Skype a cuatro españoles. Pero justo en el momento que estaban listos para empezar a trabajar en Holanda, el gobierno holandés decidió recortar el presupuesto para el sector sanitario. Como consecuencia de ello, los establecimientos de salud dejaron de contratar a personal. Sin embargo, tres años más tarde volvió a haber presupuesto y como consecuencia inmediatamente se generó otra vez un déficit y Smeink siguió con su plan original de preparar enfermeros españoles y italianos para el mercado laboral holandés. Smeink: ‘Ya he demostrado que funciona. Ahora mismo hay más demanda de enfermeros del sur Europa de candidatos. Quien hubiera pensado esto hace cinco años!

 

Aprendiendo holandés cantando

¿Dónde vives?, se escucha por la gran sala que está al lado de la cocina. Hoy es la primera clase de holandés y profesora Trudi van Dorp (62) práctica algunas frases iniciales con un grupo de seis estudiantes. Se nota que a van Dorp le encanta enseñar. Da clase con mucho entusiasmo y varia de hacer ejercicios del libro a cantar canciones típicas holandesas. ‘Cantar es una forma ideal de practicar los sonidos del holandés, explica.

Van Dorp estudió filología holandesa en la Universidad de Ámsterdam y se ha especializado en la enseñanza del holandés para extranjeros. Hace treinta años fundó su propia Academia de lenguas en Javea, donde a parte del holandés también enseña español e inglés.

Con sus dos piscinas, la mansión en Javea donde viven los estudiantes parece más a un lugar para pasarse las vacaciones que una escuela de idiomas. Además, no hay clase en el sentido tradicional, ya que se utiliza toda la mansión y el terreno alrededor para estudiar. Tanto en el jardín, como al lado de la piscina y en la cocina te encuentras pequeños grupos de estudiantes haciendo ejercicios juntos. El entorno puede parecer relajante, los estudiantes tendrán poco tiempo para relajar de verdad. Seis días por semanas de nueve de la mañana hasta nueve y media de la noche estarán ocupados con seguir clase y estudiar por su cuenta. Después de todo, dentro de tres meses tienen que tener un nivel de Holandés B1. Primero los estudiantes aprenderán sobre todo conocimiento básico de la lengua holandesa, después estudiarán el lenguaje que necesitarán específicamente para su trabajo en los establecimientos de salud.

 

Cenar a la hora holandesa

Pero el curso conlleva más que aprender la lengua holandesa. Por ejemplo, se come y cena según el horario holandés, es decir; comida a la una y cena a las seis y media de la tarde. Smeink: ‘Sobre todo para los españoles es muy pronto. Pero cuanto antes se acostumbran a este horario mejor, ya que los ancianos de los que van a cuidar también mantienen este horario. 

También se presta atención a como es la relación laboral entre los médicos y los enfermeros y auxiliares en Holanda. ‘Los estudiantes de enfermería en España e Italia aprenden sobre todo los aspectos técnicos de la profesión , explica Smeink. ‘En este sentido están mucho mejor preparados que los enfermeros holandeses. Pero, en cambio ellos están acostumbrados a tomar responsabilidad, los enfermeros italianos y españoles no. Esto tiene que ver con las relaciones jerárquicas en el ámbito laboral. Allí los enfermeros simplemente tienen que hacer lo que dice el medico, mientras que en Holanda se espera del enfermero que él o ella también sepa evaluar la situación del cliente. En Holanda se considera que el médico y los enfermeros forman un equipo, así que la opinión de los enfermeros también importa.

Para que los candidatos se acostumbren a esa nueva forma de trabajar, harán juegos de rol en los cuales practicarán qué decir en determinadas situaciones laborales. Smeink: ‘Por ejemplo, que sepan cómo decirlo al medico si creen que el paciente todavía no está listo para irse a casa. O por ejemplo, cómo comunicarse con la familia del paciente.

 

En Holanda se puede aprender mucho de los enfermeros del Sur de Europa’

A la vez, los enfermeros holandeses también pueden aprender mucho de sus compañeros en el Sur de Europa, cree Smeink. ‘Su trato con los pacientes es mucho más cariñoso. Por ejemplo, cuando hablan con el paciente le cogen de la mano o incluso se arrodillan delante de é o ella. Mi experiencia es que los pacientes encuentran este trato muy agradable, y que por ello tienden a colaborar más. Y eso ayuda a que los establecimientos de salud puedan ayudar a los pacientes de una forma mucho más eficaz.

 

Curso de idioma gratis

‘Me gusta mucho esta forma de estudiar, dice auxiliar de enfermería Asier Diez al final del primer día de clase. ‘Por suerte no tenemos que estar horas sentados escuchando a la profesora. Las clases son muy interactivas. Para Diez el tener que aprender holandés desde cero no fue un motivo para no entrar en el trayecto de EMTG. Al contrario. ‘Es fantástico que EMTG nos ofrece la posibilidad de aprender holandés de forma intensiva. He mirado muchas ofertas para trabajar en el extranjero como auxiliar y en ninguna oferta, a parte de la de EMTG, te ofrecían un curso de idioma gratis.

Smeink considera que es importante que los candidatos tengan la posibilidad de aprender bien el idioma del país donde van a trabajar. También cree que muchos enfermeros del sur de Europa cometen el error de ir trabajar a Inglaterra porque ‘ya saben el idioma . ‘Desde enero 2016 enfermeros que quieren trabajar en el Reino Unido tienen que hacer un examen de idioma , explica. ‘Tienen que llegar al nivel de ingles de Cambridge. No es fácil aprobarlo. La mayoría de los enfermeros y auxiliares no tienen un nivel de inglés tan alto. Allí tienes que mejorar tu inglés por tu cuenta, porque las compañías que contratan a los enfermos no les ofrecen un curso de idioma.

 

Oportunidades a largo plazo

Una vez que los enfermeros y auxiliares están trabajando en Holanda, no se termina el contacto entre ellos y EMTG. Smeink: ‘Mi objetivo es formar un excelente equipo de enfermeros y auxiliares. Para conseguir esto, hay que invertir. Así que, mi deber con los candidatos no se termina cuando ellos firman su primero contrato de trabajo. Al contrario, yo realmente quiero desarrollar talento y ayudarles luego a tomar el siguiente paso en su carrera profesional. EMTG no sólo ofrece oportunidades a corto plazo, sino también a largo plazo.

EMTG ofrece cada trimestre un curso intensivo de lengua y cultura holandesa a treinta enfermeros y auxiliares del Sur de Europa. Además, quince candidatos por trimestre reciben clase a través de Skype. Al principio del curso los candidatos firman un contrato anual para trabajar en un establecimiento de salud en Holanda. El contrato entra en vigor en el momento que aprueban el examen de holandés B1. Una vez en Holanda, EMTG les acompaña en el desarrollo en el resto de su carrera. Trabajando 32 horas semanales ganarán aproximadamente 1700 euros netos.