Nuestra historia

“Tengo un sueño, un sueño europeo!»

-Arnold Smeink, Director General

 

Historia

Mi carrera en servicios en reclutamiento de empleo comenzó en 1986. En 1991, me convertí en un empresario independiente en este sector y en el 2008 decidí mudarme a España con mi familia. Sin embargo, mi negocio todavía estaba ubicado en los Países Bajos, lo que significaba que tenía que viajar constantemente. En el 2011, los efectos de la crisis financiera se hicieron evidentes en España y comencé a centrarme en mi futuro como empresario. Además de garantizar una existencia duradera de mi empresa, también quería desarrollar mi visión de proporcionar servicios transnacionales de empleo. En 2012, decidí regresar a los Países Bajos y, con la ayuda financiera de un buen amigo, comencé a intentar hacer realidad mi sueño.

Un sueño

2011. Mientras vivía en España, me puse en contacto con Mónica, una enfermera holandesa que vivía en España con su familia. Mónica me confrontó con el creciente número de enfermer@s desemplead@s y calificad@s en España, lo que me hizo pensar en una posible solución. Pronto me di cuenta de que también había una escasez inminente de enfermer@s en el sector sanitario holandés. Me informaron sobre el hecho de que los Países Bajos ya no estaban capacitando a suficientes enfermer@s debido a los estrictos requisitos de ingreso para los grados de enfermería. Esto combinado con el flujo de salida de enfermer@s mayores de la «generación del baby boom», me hizo entender las razones detrás de la escasez de enfermeras en el sector de salud holandés. Esto me hizo ver potencial en las enfermer@s españoles y me permitió comprender las posibles implicaciones de emplear a estas personas en los Países Bajos. Mónica me enseñó todo lo que necesitaba para conocer las condiciones de trabajo de esta generación olvidada de enfermeras españolas como: la carga de trabajo, el nivel de capacitación, las diferencias culturales, el registro de enfermería, el contacto personal entre enfermer@s y pacientes, y el sistema jerárquico de enfermer@as y doctores. En definitiva, esto fue información útil y valiosa. Fue entonces cuando hablé por primera vez con algunos de estas enfermer@s españoles que me conmovió su motivación, calidez, empatía, habilidad, humildad y conocimiento. Estas personas simplemente no pueden y no deben convertirse en una «generación olvidada». Este pensamiento me motivó a utilizar los contactos que había mantenido en los Países Bajos y mostrarles lo que las enfermeros español@s podrían aportar al sector sanitario holandés. Así, al crear un vínculo entre dos situaciones insostenibles en diferentes partes de Europa, me propuse ayudar a las personas en ambos países; jóvenes españoles con talentos y organizaciones sanitarias con pacientes en los Países Bajos. ¡Mi sueño se había hecho realidad!

Hacer que mi sueño se convirtiera en una realidad rápidamente resultó ser muy difícil. Sentí que me transportaron al pasado en los años 80 cuando aún tenía que explicar cuáles eran los beneficios de usar mano de obra flexible para las empresas. Pensar a nivel europeo tampoco era parte de la mentalidad del sector sanitario holandés. Sin embargo, como empresario es importante recordar que la persistencia tiene su recompensa. La idea de emplear enfermeras extranjeras en el sector sanitario holandés definitivamente no era nueva. Muchas organizaciones habían probado suerte, pero nunca tuvieron éxito. Estos enfermer@s venían de países como; Filipinas, Indonesia, Polonia, Hungría, República Checa, Irlanda y Sudáfrica. Fundamentalmente, la razón por la que estas iniciativas nunca tuvieron éxito fue que estos enfermer@s estaban empleados sin proporcionarles ningún tipo de curso adecuado para facilitar su transición.  Los cursos en cultura holandesa a menudo tampoco fueron proporcionados. Sin estos, parece que la comunicación entre enfermer@s, pacientes y organizaciones resultaba ser demasiado difícil, lo que a menudo llevaba a la nostalgia de sus países.

La clave para lograr lo que quería, por lo tanto, parecía estar arraigada en ofrecer un curso de idioma y cultura que permitiera a las enfermeras comprender su futuro ambiente de trabajo y sus empleadores; todo lo que necesitaban para hacer de su carrera en Holanda un éxito.

European Multi Talent Group

Luego tuve que inventar un nombre para mi compañía que encarnara mi ambición. Finalmente elegí el nombre de European Multi Talent Group (EMTG). ‘European’ porque intento promover el principio europeo de la libre circulación de trabajadores, independientemente de dónde gane su salario y decida gastarlo. ‘Multi’ como referencia al nombre de mi primera empresa ‘Multi Job’. ‘Talento’ para transmitir el mensaje de que cada ser humano es único debido a los talentos de cada individuo. ‘Multi Talent’ debido a la gran educación que han recibido las enfermeras del sur de Europa, que ahora les permite usar sus habilidades en la práctica.

El reto

Comencé a la antigua usanza; viajando de ciudad en ciudad. Pionero, organizando ferias de empleo en muchas ciudades españolas, presentando a los lugareños mis ideas, acercándome a las sucursales gubernamentales y encontrando muchos problemas en el camino. Yo, junto con mi ex agente en España, logré convencer a algunos enfermer@s para que vinieran a este país llamado Holanda. Mientras tanto EMTG comenzaba a tomar forma. En el 2013 comenzamos con clases de lengua y cultura holandesas a través de Skype. Preferimos entrenar a las enfermer@s en España en lugar de traerlas inmediatamente a los Países Bajos, sin embargo, mi idea siempre fue traerl@s gradualmente a los Países Bajos. Dado que el holandés es un idioma complejo y difícil, pensé que sería mejor para las enfermer@s aprender el idioma en su propio entorno. De esta manera, su entorno y el contexto de su aprendizaje cambiarían gradualmente. Fue de esta manera que mi proyecto European Multi Talent Group comenzó a funcionar como lo había previsto.

Después del verano del 2013, los primeros enfermer@s llegaron a los Países Bajos. Junto con algunos colegas anteriores, organizamos todo el alojamiento, el entrenamiento relacionado con el trabajo, el registro holandés para enfermer@s e incluso acompañamos a algunos enfermer@s a los hospitales a mitad de la noche.

El reto

A principios del 2014 experimentamos un contratiempo. El gobierno holandés decidió recortar el presupuesto en el sector sanitario, lo cual generó una gran incertidumbre para quienes trabajan en la atención de la salud. Como resultado, muchos trabajadores flexibles y enfermer@s perdieron sus empleos. Mientras tanto, nosotros en EMTG tuvimos que seguir pagando sueldos y salarios. Dado que esta era una situación insostenible, los enfermer@s se vieron obligadas a regresar a España. Tuvimos que deshacernos de los trabajadores con contratos permanentes, por lo que el proyecto para llevar a enfermer@s españoles a los Países Bajos se detuvo por completo.

Sin embargo, en el fondo sabía que las cosas iban a funcionar. Todavía había demanda de atención médica y entendí que la demanda de profesionales de la salud pronto aumentaría nuevamente. Fue, por lo tanto, muy importante mantener mis contactos internacionales y explicarles la situación. Mientras tanto, me mantuve en contacto con muchas compañías de atención médica en los Países Bajos y ayudé a los profesionales independientes a regresar a un entorno de trabajo adecuado. De esta manera, mantuve una conexión muy fuerte con el sector sanitario holandés y, finalmente, noté que la situación estaba mejorando.

En la segunda mitad del 2016, las compañías de atención médica comenzaron a expresar lentamente su interés en el proyecto, por lo que comencé a reconstruir una red de agentes y maestros. En una pequeña oficina en Naarden, comencé con un empleado a cargo de las redes sociales y la creación de contenido. A partir del 2017, la demanda de enfermer@s comenzó a crecer tan rápido que enfrenté el desafío de contratar nuevos empleados y mudarme a una oficina más grande en Naarden, cerca de la estación de tren de Naarden-Bussum. Antes de darme cuenta, ya estábamos en septiembre de 2018. Ahora, nuestro equipo en los Países Bajos está formado por 13 colegas experimentados, quienes a su vez tienen mucha experiencia en sus respectivos campos. En otros países europeos tenemos 16 empleados que trabajan para EMTG; un equipo internacional de profesionales de España, Italia, Portugal, los Países Bajos e incluso uno de los Estados Unidos.

La cultura y el idioma holandés

En septiembre del 2017, fundamos un centro de enseñanza para la lengua y la cultura holandés en Jávea, España. El centro de enseñanza consiste en una residencia amplia, donde los candidatos viven, se relajan, asisten a clases. Comenzamos con tres maestros y desde de junio del 2018, contamos con un equipo de siete maestros calificados dirigidos por un gerente con mucha experiencia. Los candidatos reciben un curso de idiomas muy intensivo y eficaz distribuido en un período de 13 semanas. También tenemos dos entrenadores en el centro de enseñanza que preparan a los enfermer@s para su nueva vida en los Países Bajos. Temas como la cultura, las condiciones de vida, el salario, la identidad, el protocolo, y el poder de la empatía también se discuten en clases y talleres individuales. A finales del 2018, EMTG crecerá 30 candidatos a 100 candidatos por ciclo de 13 semanas. Estos candidatos son enfermer@s con talento procedentes principalmente de Italia, Portugal, España y el Reino Unido.

Después de haber vivido en España durante 13 semanas, los enfermer@s llegan a los Países Bajos y en ese momento tienen un dominio suficiente del idioma holandés (nivel B1 del MCER) para funcionar en un entorno laboral holandés. A su arribo, les proporcionamos formación adicional en el idioma con el objetivo de ayudar a los enfermer@s para aprobar el examen holandés de nivel B1 evaluado por DUO.

La llegada de los enfermer@s a los Países Bajos se prepara junto con nuestros clientes, que son los futuros empleadores de los enfermer@s. Cada compañía de atención médica y cada grupo de enfermer@s están asignados a un entrenador personal que los ayuda en diferentes maneras tales como: recogerlos en el aeropuerto, amueblar sus apartamentos, los guían a través de todos los procesos administrativos y gubernamentales en los Países Bajos, explican los procesos y protocoles de trabajo, y les ayudan conocer el hermoso país disfrutar de su tiempo libre.

Objetivo

Mi sueño finalmente se ha hecho realidad y todos los días seguimos cumpliendo los deseos de los nuevas enfermer@s, pacientes y proveedores de atención médica. En EMTG nuestro objetivo es brindar un servicio personalizado brindando atención personalizada a todos. Nuestros clientes, las compañías y organizaciones de atención médica están extremadamente felices con sus nuevos colegas motivados. Sin embargo, no nos detendremos aquí. El objetivo de EMTG es brindar estas mismas oportunidades a muchas más enfermeras en el futuro, por lo que continuaremos invirtiendo en mejorar nuestro sector de atención médica y en la capacitación de nuestras enfermeras. El lema del norte de Europa de «aprendiendo de por vida» es algo que no se conoce bien en el sur de Europa y esto nos plantea un nuevo desafío en EMTG. También queremos que nuestros enfermer@s se desarrollen académicamente con cursos adicionales. Nuestro objetivo será ayudarles a convertirse en enfermer@s especializados facilitando cursos de capacitación específicos y creando nuevos empleos especializados en el sector de la salud. De esta manera evitaremos la creación de una generación perdida de enfermer@s europeos calificados y cumpliremos mi visión europea. Por lo tanto, al salvar la barrera del idioma y la cultura entre nuestros enfermer@s, pacientes y proveedores de atención médica, mi sueño finalmente se ha hecho realidad.

 

*Desde el 2018 tenemos un acuerdo exclusivo con el centro de enseñanza Academia Neerlandesa quien proporciona clases de cultura y del idioma neerlandes a todos nuestros candidatos.

 

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