Er is veel vraag naar hoogopgeleide zorgprofessionals in de Nederlandse zorgsector Momenteel staan er meer dan 130.000 vacatures open en door de vergrijzing komen er vooral in de ouderenzorg steeds meer patiënten bij. Om dit bij te kunnen benen zou in 2040 een kwart van de beroepsbevolking in de zorg moeten werken, blijkt uit cijfers van het RIVM. Maar op dit moment is slechts 1 op de 7 werkenden een zorgmedewerker.  

Ondanks vele inspaningen hebben nationale zorginstellingen grote moeite om de huidige vacatures voor geregistreerde verpleegkundigen te vervullen. EMTG ziet kans om deze vacatures in te vullen met enthousiaste en betrokken verpleegkundigen uit Europa.  

Toch aarzelen veel zorginstellingen om buitenlanders aan te nemen. Hoewel taal en cultuurverschillen een obstakel kunnen vormen, stelt de Gezondheidszorg dat de aanstelling van buitenlandse verpleegkundigen geen risico voor patiënten vormt. Integendeel! Met de juiste benadering en integratie van internationale kandidaten kunnen zij juist een cruciale en duurzame rol gaan spelen in het Nederlandse zorgsysteem. Kort samengevat: De oplossing van het zorgvraagstuk ligt in Europa. 

Het idee om buitenlandse zorgprofessionals naar Nederland te halen is uiteraard niet nieuw Wél baanbrekend is de uitbreiding van de georganiseerde internationale werving van verpleegkundigen. Wij onderscheiden ons van de concurrentie door in zes verschillende landen recruiters te hebben gevestigt. Hierdoor blijven we op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het buitenland en kunnen we snel een persoonlijk gesprek aangaan met potentiële zorgverleners. Bij EMTG denken en handelen we op Europees niveau. 

De sleutel tot succesvolle integratie van buitenlandse zorgprofessionals is het leren van de Nederlandse taal en cultuur. Wij hebben een samenwerking met Academia Neerlandesa die de kwaliteit van de cursussen waarborgt. Er worden taalcursussen op maat geleverd, waarbij de zorgprofessionals situaties uit de praktijk simuleren. Er wordt direct vakjargon geleerd, wat de integratie in de nieuwe organisatie sterk ten goede komt 

Wij geven zorgprofessionals de mogelijkheid om vóór hun komst naar Nederland al een leertraject te doorlopen. Dit traject bestaat uit de studie van de taal (niveau B1) en Nederlandse cultuur. Zo krijgen zij een realistisch beeld van het leven in Nederland en kunnen eventuele struikelblokken voor hun komst in Nederland weggenomen worden 

Eenmaal aangekomen in Nederland is het van belang dat de professional de ruimte krijgt om de taalvaardigheid verder te ontwikkelen. Hierdoor raakt de kandidaat ook beter bekend met de culturele omgangsvormen binnen de organisatie. Dat zal de integratie versnellen en de binding met de organisatie vergroten 

Ook is het belangrijk om te doorgronden wat zowel de verpleegkundigen als toekomstige opdrachtgevers nodig hebben om op professioneel vlak te slagen. Onze Nederlandse recruiters staan in contact met zorginstellingen en de recruiters in het buitenland zijn op de hoogte van de buitenlandse opleidingen. Door onze lokale, nationale en continentale expertise kunnen we sneller en efficiënter de juiste match vinden. Dit heeft bijgedragen aan het feit dat 97% van onze verpleegkundigen hun contract ook daadwerkelijk uitdient. 

Voordat er over de landsgrenzen heen gekeken wordt is het goed om eerst de verwachtingen van een kandidaat te definiëren. Het past niet in een realistisch verwachtingspatroon dat een buitenlandse zorgprofessional direct op hoog niveau meedraait. Met helder gedefinieerde verwachtingen verloopt de integratie van een buitenlandse kandidaat veel soepeler. Dat is voor de kandidaat fijn, maar ook voor huidige medewerkers binnen de zorgorganisatie.  

Wij bespreken met de zorgprofessionals hun wensen, maar zorgen er ook voor dat nieuwe werknemers weten wat er van hen verwacht wordt in de Nederlandse zorg. Het verzorgen van goede huisvesting, begeleiding in sociale contacten en het bieden van werk voor meereizende partners blijken tevens belangrijke factoren te zijn om uitval te voorkomen. 

Wij onderscheiden ons door Europees te opereren, maar altijd persoonlijke service en aandacht te bieden. Alle zorgprofessionals krijgen naast hun taallessen een coach aangewezen, zodat ze er niet alleen voor staan. Zo helpen we patiënten, verpleegkundigen en zorgverleners de cultuurverschillen te overbruggen.   

Wij zorgen voor het contract, de BIG-registratie, organiseren huisvesting en leveren vakkundige begeleiding op de werkvloer. De begeleiding op zowel zakelijk als persoonlijk vlak leidt tot tevreden werknemers en succesvolle zorginstellingen. Kortom, EMTG verzorgt en ontzorgt. 

Internationalisering van de werkvloer is niet alleen een oplossing voor het personeelstekort. De intrinsieke motivatie van buitenlandse medewerkers is doorgaans zeer hoog. Ze voelen zich erg betrokken bij de zorginstelling waar ze werken en ze brengen verse inzichten met zich mee. Europese verpleegkundigen zorgen voor nieuw elan op de werkvloer en een grotere efficiëntie van de werkprocessen.  

Elke zorgverlener die we in het buitenland werven, vormt een oplossing voor het Nederlandse tekort aan personeel en levert een wezenlijke bijdrage aan onze zorgverlening. Bovendien biedt EMTG de Europese zorgverlener de kans op een succesvolle loopbaan met toekomstperspectief.  

Mocht u personeel uit het buitenland overwegen, dan kunt u contact opnemen met ons salesteam. Zij kunnen u begeleiden en voorzien van de benodigde informatie, onder andere over financiële tegemoetkomingen voor zowel werkgevers als werknemers. Download onze whitepaper voor meer informatie.  

  

 

Translate »

Our site uses cookies. Cookies make the website more personal and user-friendly. Read more about cookies.

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close