Náš príbeh

„Mám sen, európsky sen!“

– Arnold Smeink, riaditeľ EMTG

 

História

Moja kariéra v oblasti zamestnávateľských služieb začala v roku 1986. V roku 1991 som sa stal nezávislým podnikateľom v tomto sektore a v roku 2008 som sa rozhodol presťahovať s rodinou do Španielska. Ale môj biznis bol stále v Holandsku, čo znamenalo, že som musel stále cestovať tam a späť. V roku 2011 som jasne pochopil vplyv finančnej krízy a začal som sa sústrediť na svoju budúcnosť ako podnikateľ. Okrem zabezpečovanie pokračujúcej budúcnosti svojej spoločnosti som chcel rozvíjať svoju víziu poskytovania nadnárodných zamestnávateľských služieb. V roku 2012 som sa rozhodol vrátiť do Holandska a s finančnou pomocou dobrého priateľa som začal svoj sen meniť na skutočnosť.

Sen

Rok 2011. Kým som žil v Španielsku, dostal som sa do kontaktu s Monikou, holandskou zdravotnou sestrou, ktorá aj s rodinou žila v Španielsku. Monika ma konfrontovala s rastúcim počtom nezamestnaných a kvalifikovaných zdravotných sestier v Španielsku, čo ma prinútilo zamyslieť sa nad možným riešením. Čoskoro som pochopil, že v holandskom sektore zdravotnej starostlivosti sa neustále zväčšuje nedostatok zdravotných sestier. Dostal som informácie, že Holandsko už neškolí dostatok zdravotných sestier, kvôli prísnym požiadavkám pri prijímaní na štúdium odboru zdravotná sestra. Toto, v spojení s odchodom starších zdravotných sestier z „baby-boomer generácie“, boli pre mňa dôvody nedostatku zdravotných sestier v holandskom sektore zdravotnej starostlivosti. Toto ma prinútilo vidieť potenciál v španielskych zdravotných sestrách a umožnilo mi to chápať možné dôsledky zamestnania týchto ľudí v Holandsku. Monika ma naučila všetko, čo som potreboval vedieť o pracovných podmienkach tejto zabudnutej generácie španielskych zdravotných sestier, spoznal som pracovnú náplň, úroveň výcviku, kultúrne rozdiely, registráciu zdravotných sestier, osobný kontakt medzi zdravotnými sestrami a pacientmi a hierarchický systém zdravotných sestier a doktorov. V skratke, užitočné a dôležité informácie. Takže, keď som sa po prvý raz rozprával s niektorými s týchto španielskych sestier, dotkla sa ma ich motivácia, vrúcnosť, empatia, zručnosti, skromnosť a znalosti.

Títo ľudia jednoducho nemôžu a nemali by sa stať „zabudnutou generáciou“. Táto myšlienka ma motivovala, aby som použil kontakty, ktoré som si v Holandsku udržal a ukázal im, čo by španielske sestry mohli priniesť do holandského sektoru zdravotnej starostlivosti. Teda, vytvorením spojenia medzi dvoma neudržateľnými situáciami v rôznych častiach Európy, vydal som sa pomôcť ľuďom v oboch krajinách; talentovaným mladým osobám v Španielsku a organizáciám zdravotnej starostlivosti a ich pacientom v Holandsku. Môj sen sa stal skutočnosťou!

Premena môjho sna na skutočnosť sa rýchlo ukázala byť veľmi náročnou. Cítil som sa, ako by som sa dostal späť v čase do 80-tych rokov, keď som stále musel vysvetľovať, aké sú výhody používania flexibilnej práce pre podniky. Myslieť na európskej úrovni taktiež nebolo súčasťou mentality holandského sektoru zdravotnej starostlivosti. Pre podnikateľa je ale dôležité si pamätať, že vytrvalosť sa vypláca. Myšlienka zamestnávania zahraničných zdravotných sestier v holandskom sektore zdravotnej starostlivosti samozrejme nebola nová. Veľa organizácii skúsilo svoje šťastie, ale nikdy naozaj neuspeli. Tieto zdravotné sestry prišli z krajín ako Filipíny, Indonézia, Poľsko, Maďarsko, Česká republika, Írsko a Južná Afrika. Dôvod, prečo tieto iniciatívy nikdy nefungovali, bol ten, že tieto zdravotné sestry boli zamestnané bez predchádzajúcich jazykových kurzov, alebo tréningu. Kurzy holandskej kultúry tiež neboli často poskytované. Zdá sa, že bez nich je komunikácia medzi zdravotnými sestrami, pacientmi a organizáciami príliš náročná, čo často viedlo k clivote za domovom.

Kľúč k dosiahnutiu toho, čo som chcel, sa zdal byť zakorenený v poskytovaní jazykových a kultúrnych kurzov, ktoré by dovolili zdravotným sestrám chápať ich budúce pracovné prostredie a ich zamestnávateľov ; všetko, čo potrebovali, aby bola ich kariéra v Holandsku úspešná.

 

European Multi Talent Group

Potom som musel vymyslieť meno pre spoločnosť, aby vyjadrovala moju ambíciu. Nakoniec som zvolil meno „European Multi Talent Group“ (EMTG). „European“, pretože chcem podporovať európsky princíp voľného pohybu pracovnej sily, bez ohľadu na to, kde zarábaš svoj plat a kde sa ho rozhodneš sa minúť. „Multi“ ako odkaz na meno mojej prvej spoločnosti „Multi Job“. „Talent“, aby som vyslal správu, že každý človek je unikátny kvôli talentom každej jednej osobnosti. „Multi Talent “ kvôli skvelému vzdelaniu, ktoré zdravotné sestry z južnej Európy dostali a ktoré im teraz umožňuje používať ich zručnosti v praxi.

 

Začiatok

Začal som staromódnym spôsobom; cestovaním z mesta do mesta. Priekopnícky, organizovaním búrz práce vo viacerých španielskych mestách, predstavovaním svojich nápadov miestnym ľuďom. Pristupoval som k vládnym úradom a stretal sa na ceste s množstvom problémov. Spolu s mojím bývalým agentom v Španielsku som potom uspel pri presvedčovaní niektorých zdravotných sestier, aby prišli do tejto krajiny s nízkou nadmorskou výškou zvanej Holandsko. EMTG ako spoločnosť sa práve začala formovať. Začali sme s holandským jazykom a kultúrnymi lekciami cez Skype. Tak sa vytvorila prvá trieda v roku 2013 v Jávea v Španielsku. Uprednostnili sme výcvik zdravotných sestier v Španielsku, namiesto toho, aby sme ich ihneď priviedli do Holandska, ale môj nápad vždy bol, aby sme ich postupne všetky priviedli do Holandska. Keďže holandčina je ťažký a zložitý jazyk, myslel som si, že bude pre zdravotné sestry lepšie, keby sa jazyk učili v ich vlastnom prostredí. Takto sa ich okolie a kontext učenia mení postupne. Takže spoločnosť European Multi Talent Group začala fungovať tak, ako som si predstavoval.

Po lete 2013 prišli prvé zdravotné sestry do Holandska. Spolu s pár bývalými kolegami sme zariadeli všetko ubytovanie, tréning spojený s prácou, registráciu BIG a dokonca sme odprevádzali niektoré zdravotné sestry do nemocníc uprostred noci.

Výzva

Na začiatku roku 2014 sme zažili prvý veľký krok späť. Holandská vláda sa rozhodla šetriť na sektore zdravotnej starostlivosti a preorganizovať svoje financie, čo viedlo k extrémnej neistote pre pracujúcich v oblasti zdravotnej starostlivosti. V dôsledku toho prišlo o prácu mnoho flexibilných pracovníkov a zdravotných sestier. Medzitým spoločnosť EMTG musela pokračovať vo vyplácaní výplat a keďže situácia bola neudržateľná, zdravotné sestry boli donútené vrátiť sa do Španielska. Museli sme sa zbaviť pracovníkov na plný úväzok a tak sa projekt presunu španielskych zdravotných sestier do Holandska dostal do mŕtveho bodu.

Ale hlboko vo vnútri som vedel, že to vyjde. Stále tu bol dopyt po zdravotnej starostlivosti a ja som chápal, že dopyt po profesionáloch v oblasti zdravotnej starostlivosti znovu čoskoro vzrastie. Takže bolo veľmi dôležité udržať si medzinárodné kontakty a vysvetliť im situáciu. Medzitým som bol v kontakte s viacerými spoločnosťami pôsobiacimi v oblasti zdravotnej starostlivosti v Holandsku a pomáhal som samostatným pracovníkom vrátiť sa do vhodného pracovného prostredia. Takto som si udržal silné spojenie s holandským sektorom zdravotnej starostlivosti a nakoniec som si všimol, že sa situácia zlepšuje.

V druhej polovici roku 2016 spoločnosti pôsobiace v oblasti zdravotnej starostlivosti začali pomaly prejavovať záujem o tento projekt, a tak som začal s prebudovaním siete agentov a učiteľov. V skromnej kancelárii v Naardene som začal s jedným zamestnancom, ktorý mal na starosti sociálne média a budovanie obsahu. Od roku 2017 začal dopyt po zdravotných sestrách stúpať tak silno, že som čelil výzve zamestnávania nových zamestnancov a sťahovania sa do väčšej kancelárie v Naardene, v blízkosti vlakovej stanice Naarden Bussum. Ani neviem ako, a bol tu september 2018. Teraz sa náš tým v Holandsku skladá z 13 skúsených kolegov, ktorí sú veľmi skúsení vo svojich odboroch. V ďalších európskych krajinách máme 16 zamestnancov pracujúcich pre EMTG; medzinárodný tým profesionálov zo Španielska, Talianska, Portugalska, Holandska a dokonca jedného zo Spojených štátov.

 

Holandský jazyk a kultúra

V septembri 2017 sme otvorili vzdelávacie centrum pre jazyk a kultúru v Jávea v Španielsku.
Areál sa skladá z vily, kde kandidáti žijú a relaxujú a z areálu, kde prebieha výučba.
Začali sme s tromi učiteľmi a od júna 2018 máme tím siedmych kvalifikovaných učiteľov vedených skúseným manažérom. Kandidáti absolvujú veľmi intenzívny jazykový kurz, ktorý trvá 13 týždňov. Veľmi intenzívny, ale aj veľmi efektívny. Taktiež máme na mieste dvoch koučov, ktorí pripravujú zdravotné sestry na ich nový život v Holandsku. Témy ako kultúra, správanie, životné podmienky, plat, identita, protokol, sila empatie a rekreačné aktivity sú tiež predmetom dialógov a diskusií na seminároch. EMTG sa tento rok rozrastie z 30 kandidátov na 100 kandidátov na 13-týždňový cyklus. Týmito kandidátmi sú talentované zdravotné sestry prichádzajúce z Talianska, Portugalska Španielska a Spojeného kráľovstva.

Po 13-týždňovom pobyte v Španielsku zdravotné sestry prídu do Holandska a vtedy budú mať dostatočné znalosti holandského jazyka (B1- úroveň CEFR), aby mohli fungovať v holandskom pracovnom prostredí. Ďalší jazykový tréning poskytujú naši učitelia v Holandsku, s cieľom pomôcť zdravotným sestrám zložiť skúšku z holandčiny na úrovni B1, ktorú vyhodnocuje spoločnosť DUO.

Príchod zdravotných sestier z Holandska pripravujú naši klienti, ktorý sú budúcimi zamestnávateľmi zdravotných sestier. Každá spoločnosť pôsobiaca v oblasti zdravotnej starostlivosti a skupina zdravotných sestier dostane osobného kouča, ktorý im pomôže s prípravami. Uvítajú ich na letisku, pomôžu im zariadiť ich byty, prevedú ich cez všetky administratívne a vládne procesy v Holandsku, budú pre zdravotné sestry bútľavou vŕbou, vysvetlia im pracovné procesy a protokoly a pomôžu im užiť si ich voľný čas v našej nádhernej krajine.

 

Cieľ

Môj sen sa konečne stal skutočnosťou a každý deň pokračujeme v plnení prianí nových zdravotných sestier, pacientov a poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Nikto sa nemusí starať len sám o seba. My v EMTG chceme poskytovať osobné služby venovaním individuálnej pozornosti každému. Naši klienti, spoločnosti a organizácie pôsobiace v oblasti zdravotnej starostlivosti, sú mimoriadne spokojní so svojimi novými motivovanými kolegyňami. Tu sa však nezastavíme. EMTG chce poskytovať rovnaké možnosti mnohým ďalším zdravotným sestrám v budúcnosti a tak budeme pokračovať v investovaní do zlepšovania nášho sektoru zdravotnej starostlivosti a do tréningu našich zdravotných sestier. Severoeurópske motto „celoživotného učenia“ je niečo, čo nie je dobre známe v južnej Európe a toto predstavuje pre EMTG novú výzvu. Taktiež chceme, aby sa naše zdravotné sestry ďalej akademicky rozvíjali absolvovaním ďalších kurzov. Našim cieľom je pomôcť im stať sa špecializovanými zdravotnými sestrami umožňovaním špecifických tréningových kurzov a vytváraním nových špecializovaných pracovných pozícii v sektore zdravotnej starostlivosti. Touto cestou sa vyhneme vytváraniu stratených generácii kvalifikovaných európskych zdravotných sestier a moja európska vízia sa splní. Takže vďaka premosťovaniu jazykových a kultúrnych bariér medzi našimi zdravotnými sestrami, pacientmi a poskytovateľmi zdravotných služieb sa môj sen konečne splnil.

*Od roku 2018 máme exkluzívne partnerstvo s holandskou jazykovou školou Academia Neerlandesa. Táto inštitúcia je zodpovedná za poskytovanie kultúrnych a jazykových kurzov všetkým našim kandidátom.

Onze website maakt gebruik van cookies. Met cookies wordt de website persoonlijker en gebruikersvriendelijker. Lees meer over cookies

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten