Conhece a equipa EMTG
Embora seja possível encontrar toda a informação sobre a equipa EMTG, quer no nosso site, quer no LinkedIn, consideramos que essas biografias curtas não lhes faziam justiça! Por conseguinte, decidimos colocar os nossos colegas em “spotlight“! Desta vez, iremos apresentar-vos a Ana Bompastor, Especialista em Aquisição de Talentos em Portugal. A Ana já faz parte da nossa equipa à vários anos! Com o seu entusiasmo, paixão e enorme empatia, é capaz de criar laços muitos fortes com as nossas Enfermeiras. A motivação de Ana é um combustível que nos move a todos e, após anos de trabalho, o recrutamento em Portugal continua em expansão. Tudo graças ao enorme profissionalismo da nossa colega Ana Bompastor. Recentemente, tivemos o privilégio de falar com a Ana e ficar a conhecer um pouco mais sobre, por um lado, os desafios e, por outro, as partes divertidas de trabalhar na EMTG. Neste blog, a Ana partilhará a sua visão sobre como estares preparado para a tua próxima entrevista. Sem mais demoras, apresento-vos a Ana:
Ana Bompastor
1. Podes-nos contar algo pessoal sobre ti?
Sou uma pessoa muito calma. Gosto muito de conversar e de conhecer as pessoas e, talvez por isso, me tenha formado em psicologia. Adoro cães e não imagino a minha vida sem eles. Também gosto muito da natureza, de viajar e de atividade física.
2. Quais as características que procuras quando examinas currículos ou quando estás a entrevistar um candidato?
Para mim, é importante perceber se os candidatos têm soft skills que os permitirão lidar com as exigências do nosso programa, nomeadamente, com o choque cultural e a adaptação a uma nova rotina. De entre elas, valorizo a capacidade de adaptação, a abertura para a comunicação, a gestão de expectativas, a autonomia e a capacidade de dar e receber feedback.
3. Quando estás a conversar com um candidato, o que valorizas mais?
É muito importante que o candidato seja empático, tenha um raciocínio lógico e coerente e consiga transmitir as suas ideias e motivações de forma clara.
4. Quais são os principais requisitos para se trabalhar na Holanda através da EMTG?
Os valores do programa EMTG prendem-se muito por perceber qual a motivação do candidato em viver e trabalhar na Holanda e qual a sua expectativa ao nível do compromisso profissional para com o país. Neste sentido, diria que os principais requisitos são: a motivação, a vontade em aprender holandês, o positivismo, as competências comunicacionais e relacionais.
5. O programa EMTG é para todos?
É para todos os Enfermeiros que queiram ter uma experiência no estrangeiro e que estejam abertos a entender um novo sistema de saúde, preparados para as diferenças culturais que irão encontrar e motivados para levar o melhor de Portugal, neste caso, para a Holanda.
6. O que é que os Enfermeiros podem esperar na Holanda?
Em poucas palavras: oportunidades de carreira, crescimento profissional e pessoal, estabilidade, reconhecimento, life-balance e muita diversão.
7. De uma forma sucinta, qual é a principal diferença (cultural) de trabalhar na Holanda e em Portugal como Enfermeiro?
Penso que a principal diferença cultural é a espontaneidade em dar e receber feedback e o impacto que isso tem tanto na forma como os vários profissionais de relacionam (pois, na Holanda, existe uma hierarquia horizontal em oposição a um sistema estritamente vertical em Portugal) como no percurso profissional dos Enfermeiros.
8. Já foste à Holanda? Qual é a tua cidade favorita? Do que gostaste mais?
Já fui várias vezes à Holanda, mesmo antes de trabalhar na EMTG, e adoro! Aliás, o facto de gostar tanto do país foi a primeira motivação para trabalhar na empresa. Adoro a forma descontraída como as pessoas vivem, o respeito que existe pelo outro, a liberdade para nos exprimirmos e a forma como o trabalho é visto como parte da nossa vida e não como a principal atividade da mesma. Para além disso, as cidades são muito bonitas e o ambiente que se vive nos restaurantes e nos cafés encanta-me. Já visitei várias cidades e a minha preferida é Utrecht.
9. Quais são as oportunidades de crescimento para os Enfermeiros na Holanda?
Na Holanda, existe uma diversidade imensa de especialidades em Enfermagem, por isso as opções dependem do gosto de cada um. Para além disso, as instituições de saúde investem nos profissionais e estes têm oportunidade de fazer a especialidade enquanto estão a trabalhar, sendo parte integrante do seu horário de trabalho. Este é um grande ganho, quer financeiro quer de tempo, para os Enfermeiros, ao contrário do que acontece em Portugal.
10. O que gostas mais no teu trabalho como recrutador?
Saber que os Enfermeiros estão bem e felizes! Se eles estão bem, eu estou bem também. É isso que importa.
Gostavas de saber mais sobre as oportunidades para Enfermeiros Portugueses na Holanda?
Estás convidado a assistir a uma das nossas sessões informativas (online) ou a contactar diretamente a Ana. Também nos podes seguir no Instagram ou Facebook e ver relatos e histórias de como é viver na Holanda.
Preparados para o desafio?
