Conozca al equipo de EMTG – Carmen y Sara
En EMTG nos esforzamos por conectar a los trabajadores sanitarios europeos motivados con las instituciones sanitarias holandesas. Nuestro equipo de reclutamiento internacional está formado por miembros altamente experimentados con gran conocimiento del sistema de salud holandés. Son el primer punto de contacto para los profesionales sanitarios interesados en perseguir un nuevo reto profesional en su vida en el extranjero. En este blog, nos gustaría presentarles a Carmen y Sara nuestras reclutadoras españolas.
1. ¿Puedes contarnos algo sobre ti? (ej. Ciudad donde te encuentras, estudios, tiempo en EMTG, tu puesto, etc.)
Carmen: Hola! Mi nombre es Carmen y soy la última incorporación al equipo de Recursos Humanos de EMTG. Ubicada en Galicia, doy servicio a toda la zona norte de España y las Islas Baleares.
Psicóloga por vocación y talent acquisition specialist de profesión, empecé esta aventura internacional en mayo de 2021. Cuando tuve mi primera entrevista con la que ahora es mi compañera de equipo, me encantó el proyecto y la empresa. De alguna manera, mi pasión por el trabajo con las personas, el entorno multicultural y la posibilidad de brindar un servicio de calidad como el que ofrece EMTG a sus trabajadores, hicieron que me decidiera a formar parte de esta familia holandesa.
Sara: Me llamo Sara y trabajo en EMTG desde mayo de 2018, en 2016 visité Holanda por primera vez en navidad y me enamoré del país y su cultura, desde ese momento mi fijación fue trabajar de manera mas estrecha con el país de mis sueños, ¡Y apareció EMTG! estudié psicología y he trabajo en recursos humanos desde hace 6 años. Resido en Madrid pero siempre que puedo me escapo a Holanda a ver al equipo y a algunos de mis candidatos/as.
2. ¿Qué atributos principales buscas al seleccionar y entrevistar candidatos?
Carmen: Cada persona a la que entrevisto es diferente y cada puesto de trabajo que ofertamos también. Pero hay una cosa común que busco en todos mis candidatos: motivación. Soy de las personas que piensa que cualidades como la proactividad, el positivismo y el afán de superación son valores imprescindibles en la búsqueda de empleo. En nuestro caso, ofrecemos trabajo a personal sanitario español en Países Bajos, por lo que además de la formación y experiencia profesional sanitaria, es muy importante que las personas entrevistadas tengan muchas ganas de vivir una de las mejores experiencias de su vida.
Sara: Nuestra oferta no es muy común, ya que supone enfrentarse a un gran cambio, dejar tu país, aprender un nuevo idioma, conocer a gente nueva…, para mi los principales atributos que tiene que tener un candidato son la autonomía, la mente abierta y la motivación, que sean personas que no se conformen fácilmente y quieran salir de su zona de confort.
3. ¿Qué deben y qué no deben hacer los candidatos cuando se inscriben y / o entrevistan?
Carmen: En primer lugar, es muy importante que los candidatos antes de inscribirse lean bien la oferta de trabajo, ya que deben entender que trabajar en Países Bajos implica algo más que cambiar de trabajo, implica un cambio de país, de cultura, de idioma… A la hora de hacer la entrevista, es importante que hayan buscado previamente información sobre EMTG y los Países Bajos. Conocer la empresa en la que quieres trabajar, es un punto muy importante. También les recomendaría que fueran ellos mismos, y que estén tranquilos. Todos hemos sido alguna vez la persona entrevistada.
Sara: Bueno no hay una regla escrita que se deba seguir, pero no sólo para nuestra oferta, sino para cualquier otra , es saber a que oferta estás aplicando, que quieres que la empresa te ofrezca como trabajador y que vas a sumar tu como trabajador a la empresa, para mi el proceso de selección comienza desde la primera llamada, por lo que mostrar un buen lenguaje, una buena redacción al contestar correos, y ser puntual a la hora de las entrevistas y entrega de documentación me parece fundamental para destacar en un proceso de selección.
4. ¿Cuáles son los requisitos básicos para trabajar en Holanda a través de EMTG?
Carmen: Para trabajar como Auxiliar de Enfermeria en Países Bajos, es necesario tener la titulación de FP de TCAE; al menos un año de experiencial laboral como TCAE en hospital y/o residencia; una nacionalidad de la Unión Europea y muchas ganas de aprender y crecer personal y profesionalmente.
Sara: Para trabajar como enfermero/a en los Países Bajos se requiere tener un grado universitario cursado en una universidad europea, y nacionalidad europea. Es importante tener un buen nivel de inglés ya que eso les facilitará aprender el neerlandés y sobre todo ganas de querer vivir nuevas aventuras y enfrentarse a nuevos retos.
5. ¿El programa EMTG es para todos?
Carmen: El programa EMTG está pensado para todo personal sanitario que quiera vivir una gran experiencia. Es decir, se necesitan personas con motivación, de mentalidad abierta y que no tengan miedo a los cambios.
Sara: En mi opinión, dar el salto a otro país no es para todo el mundo, necesitas tener claros tus objetivos, saber que hay cosas que no van a ser fáciles al principio y estar dispuesto a dar lo máximo de ti cada día. El programa de EMTG sobre todo lo disfrutan enfermeros a los que les guste viajar, seguir formándose, aprender idiomas y conocer gente nueva.
6. ¿Qué pueden esperar los profesionales sanitarios en los Países Bajos?
Carmen: En primer lugar, la posibilidad de conciliación entre su vida profesional y personal; por otro lado, la mejora en el ratio sanitario-paciente, lo que implica una mejora en la calidad del trabajo; y finalmente, una mejora de las condiciones laborales, tanto a nivel de estabilidad en el contrato como las condiciones económicas.
Sara: Muchos de ellos hasta que no están allí no se dan cuenta de todos los cambios, el hecho de poder tener tu horario con 3 meses de antelación, que se respeten las vacaciones y puedan organizarse, trabajar como máximo 8h al día y poder trabajar para vivir y no vivir para trabajar como sucede en España. Luego a nivel de formación los holandeses son muy protocolarios y la enfermería tiene unas escalas formativas muy estandarizadas por lo que si su motivación también es seguir estudiando y formándose, Holanda es su país sin duda.
7. En resumen, ¿cuál es la principal diferencia (cultural) de trabajar en España y los Países Bajos como profesional de la salud?
Carmen: Yo creo que las diferencias más grandes que se pueden encontrar es la ruptura con la jerarquía, ya que en Países Bajos se trabaja desde un enfoque horizontal y no vertical; y por otro lado, la calidad de servicios prestados a los pacientes. También se premia la proactividad y la iniciativa.
Sara: En Holanda los enfermeros tienen más autonomía, pueden crear planes de cuidados de pacientes, y tomar decisiones por ellos mismos en todo momento. Se trabaja en equipo ya que hay más trabajadores por planta que en España. En Holanda siempre van a preferir que preguntes por tus dudas y que seas directo si no entiendes algo, eso lo perciben como que quieres aprender y que eres proactivo.
8. ¿Has estado en Holanda? ¿Cuál es tu ciudad favorita de los Países Bajos y qué es lo que más te gusta de los Países Bajos?
Carmen: Sí, he tenido la suerte de estar en Países Bajos, aunque lamentablemente solo he visitado Ámsterdam. Creo que es una ciudad maravillosa llena de arte, cultura, diversidad, buen ambiente y muchas bicicletas. Recuerdo que es lo que mas llamó mi atención: coger el metro en hora punta y estar casi vacío porque todo el mundo iba trabajar en bicicleta.
Sara: Si, tengo la suerte de ir a menudo gracias a trabajar en EMTG y la verdad es que no sabría decirte que ciudad me gusta más, si fuera para vivir creo que sería Den Haag o Utrecht pero para pasar un fin de semana igual me quedo con Ámsterdam. Me gusta la multiculturalidad que se respira, el hecho de que puedas comprarte un café casi en cada esquina y que la gente se mueva en bicicleta.
9. ¿Cuáles son las oportunidades de crecimiento profesional para los profesionales sanitarios extranjeros en los Países Bajos?
Carmen: El sistema sanitario holandés es muy diferente al español. Allí existen siete niveles de enfermería. Por ejemplo, un TCAE español estaría directamente en un nivel tres; y con los años, formación e idiomas, podría seguir avanzando. Países Bajos es el país idóneo para crecer en tu carrera profesional.
Sara: Las especialidades reconocidas no son las 6 del EIR que tenemos en España, sino que todas las especialidades se desarrollan y estudian en los propios hospitales, ellos abren plazas de especialistas y ofrecen a los enfermeros la posibilidad de estudiar y trabajar en el servicio que más les intereses, dependiendo del nivel de idioma puedes acceder directamente a formarte como enfermero de urgencias, UCI, Cardiología, Medicina Interna, Salud Mental, etc.
10. ¿Qué es lo que más te gusta de ser un reclutador / especialista en adquisición de talentos?
Carmen: Sinceramente, cuando llamo al candidato y le digo que queremos contratarlo. Es muy gratificante cuando la gente te da las gracias, se ríe de manera nerviosa o incluso algunos se quedan callados por el shock. Para mí sin duda, esa siempre se ha sido la mejor parte de mi trabajo.
Sara: Lo que más me gusta es hablar con mis enfermeros que llevan ya un tiempo en Holanda, y darme cuenta de que el gran cambio que hicieron y lo felices que están es en parte gracias a mi proceso de selección y acompañamiento. Una madre de una de mis enfermeras me mandó a mi casa un neceser hecho a mano y he tenido al oportunidad de conocerla personalmente, cuando me dio las gracias por haber hecho feliz a su hija entendí porque me gusta tanto trabajar en EMTG.
¿Te gustaría obtener más información sobre las oportunidades para los profesionales de la salud de España en los Países Bajos?
Te invitamos a asistir a una charla informativa online o comunicarte directamente con Carmen y Sara. Además, puedes seguirlas en Instagram @tcae_en_holanda y @enfermera_en_holanda y ver cómo es la vida trabajando y viviendo en los Países Bajos.
¿Estás listo para el desafío?
