¿Por qué existe tanta demanda de enfermeros
en los Países Bajos?
El hecho de que existe a nivel mundial una escasez de profesionales enfermeros/as no es ningún secreto. Debido a esta disminución de personal cualificado, el envejecimiento de este mismo y de la población y el creciente efecto COVID-19, el CIE (consejo internacional de enfermeras) calcula que harán falta hasta 13 millones de enfermeras para colmar la brecha mundial de estos profesionales sanitarios en el futuro.
Las ANE (asociaciones nacionales de enfermeras) se siente preocupadas y demandan atención a este asunto de gran importancia por la pesada carga de trabajo y estrés que sufren sus trabajadores en muchos países.
Durante este pasado año 2020, las enfermeras de todo el mundo han puesto su empeño en adaptarse y a ser lo más flexible posible frente a esta situación insostenible, demostrando una gran fuerza de voluntad y trabajo. Sin embargo, sigue faltando una gran cantidad de este profesional sanitario. ¿Por qué? Para más información:
- La población está envejeciendo rápidamente en países desarrollados.
- Las enfermeras de la generación conocida como baby boomers se jubilan.
- Se aprueban de manera constante nuevos estatutos de sanidad que conforman una nueva era sanitaria.
- Las enfermeras necesitan especializarse.
En Europa, la situación es bastante clara. Entre las profesiones que más se demandan se encuentran los profesionales sanitarios y en concreto las enfermeras.
En cuanto a los Países Bajos, la situación es bastante similar. Este país ha manifestado de manera abierta necesitar policías, profesores y enfermeras. Ya por diciembre de 2019, el periódico online ‘The Holland Times’ publicaba un artículo al respecto en el que exponía la delicada situación en la que se encuentran los hospitales y proveedores sanitarios neerlandeses.
Desde el ministerio de sanidad neerlandés se realizan ya desde hace años estudios sobre cuán grande será la fata de enfermeras entre los años 2022 -2030.
Estos son los resultados:
Cifras específicas de enfermeras 2022
- Falta de enfermeras nivel mbo: 9.300 – 11.700
- Falta de enfermeras nivel hbo: 6.000 – 7.200 (incluidas las matronas)
- Falta en hospitales generales y otras especialidades médicas: 6.400 – 8.600
- Falta en hospitales universitarios: 2.200 – 3.100
- Falta en atención domiciliaria: 8.500 – 12.200
Cifras específicas de enfermeras 2030
- Falta de enfermeras nivel mbo: 17.700 – 14.500
- Falta de enfermeras nivel hbo: 8.300 – 7.000 (incluidas las matronas)
- Falta en hospitales generales y otras especialidades médicas: 16.900 – 14.100
- Falta en hospitales universitarios: 2.200 – 3.100
- Falta en atención domiciliaria: 19.400 – 15.600
Pero y ¿ahora qué?
La Unión Europea trabaja con programas como ‘Your first EURES job’, el cual facilita el movimiento de profesionales europeos de distintos ámbitos de trabajo por todo el continente. Este programa busca diseñar un sistema por el que empleador y empleado tengan las herramientas necesarias para hacer de este proyecto un éxito con el cual jóvenes trabajadores tengan una mejor y más saludable vida salarial en el lugar que elijan.
¿Interesad@?
EMTG trabaja desde hace años en colaboración con este programa y lucha contra la escasez de enfermeras en los Países Bajos, contribuyendo a una sanidad de calidad diseñada para cada tipo de individuo y cada tipo de trabajador.
Si quieres conocer más sobre el programa, ¡no dudes en contactarnos!