Nizozemska radna kultura u zdravstvenoj zaštiti
Rad u inozemstvu može biti uzbudljiv, a opet zastrašujući jer izlaziš iz svoje zone udobnosti. Međutim, da bi prijelaz na vaš novi posao i zemlju tekao bez problema važno je razumjeti njihove vrijednosti i stavove. Na taj način mogu pomoći u ublažavanju bilo kakvih iskustava od kulturnog šoka. Na ovom blogu predstavit ćemo vam pregled nizozemske radne kulture kako biste bili bolji u pripremi kad se kao zdravstveni radnik preselite u Nizozemsku.
Hijerarhija
U usporedbi s drugim zemljama, nizozemske su institucije općenito poznate po svojoj horizontalnoj strukturi. To se odražava na način na koji rade i komuniciraju s kolegama. Zapravo je timski rad glavna značajka nizozemske kulture, a to uključuje menadžere i nadzornike kada rade na projektu, cilju i / ili odjelu. Rukovoditelji obično ne pokazuju svoju moć jer su i oni dio tima i često mogu zatražiti doprinos svog tima. Međutim, to ne znači da on ili ona nemaju nikakva ovlaštenja unutar odjela.
Primjerice, u zdravstvenom području medicinska sestra možda će morati imati posla sa supervizorom u obliku glavne sestre, ali to ne znači da će on ili ona imati moć nad medicinskom sestrom. Nadzornike se potiče da daju primjer i pružaju ugodno radno okruženje. Budući da su u bilo kojoj operaciji uključeni različiti stručnjaci, svatko mora moći reći svoje mišljenje s gledišta svoje discipline.
Balans posla i života
Prema indeksu boljeg života OECD-a za 2019. godinu, Nizozemska je najbolja država na svijetu za upravljanje ravnotežom poslovnog i privatnog života. Vrijeme provedeno u radu igra glavni faktor u sastavu ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Na temelju istraživanja Our World In Data, Nizozemci rade u prosjeku 1.430 sati godišnje, što jih svrstava u jednu od europskih zemalja s malim brojem radnih sati godišnje. U usporedbi s drugim europskim zemljama, Nizozemci imaju fleksibilan radni spisak i mnogi rade između 32 i 36 sati tjedno. U nekim slučajevima roditelji uzimaju slobodan dan svaki tjedan, koji je poznat kao “roditeljski dan” kada se usredotoče na svoju obitelj.
Radno vrijeme za medicinske sestre i pomoćne sestre u Nizozemskoj iznosi od 32 do 36 sati. Raspored rada priopćava se tjednima ili čak mjesecima unaprijed kako bi mogli planirati svoj život izvan posla (tj. Praznici, zakazivanje liječnika itd.). Jedna od naših talijanskih EMTG medicinskih sestara koja radi u Nizozemskoj objasnila je ovo:
“Puno je prednosti rada u Nizozemskoj. Radim puno radno vrijeme na osnovi 32 sata tjedno, podijeljeno na 4 dana, to znači da za tjedan dana imam 3 slobodna dana … Moj život u Nizozemskoj me ispunjava. Moje smjene omogućuju mi svakodnevno istraživanje drugog grada. U slobodno vrijeme dugo šetam šumom, idem u teretanu, kušam nizozemske specijalitete …” – EMTG Nurse, Daniela Giunta.
U zdravstvenom sektoru mnoge su ustanove u pokretu pa je pružanje veće autonomije medicinskim sestrama ne samo dobro za stjecanje povjerenja već i za dobrobit osoblja. Radnim pritiskom može se bolje upravljati jer će biti manje emocionalne iscrpljenosti.
Komunikacija
Poznato je da su Nizozemci vrlo izravni svojim načinom komunikacije. Kao osoba koja ne dolazi iz Nizozemske, nizozemski kolegi mogu izgledati vrlo otvoreni. Imajte na umu da je ovo više kulturni element i nije namijenjen da se nađe kao bezobrazan. U kulturi je uvriježeno ne udaranje oko grma.
Kao novopridošli na svoje novo radno mjesto u Nizozemskoj, i ovisno o vašem kulturnom porijeklu, mogli biste se osjećati oklijevanjem podijeliti svoja mišljenja ili čak nesuglasice. Ipak, jako je cijenjeno i normalno je da se vaš glas čuje. Naravno, na poštovan i profesionalan način nadzornik će naknadno donijeti odluku. Pretjerana uljudnost često se smatra nepovjerljivom, jer može implicirati nedostatak izravnosti u komunikaciji.
Radni sastanci su strukturirani, sažeti i točni. U zdravstvu se od medicinskih sestara i pomoćnih sestara očekuje da pokažu inicijativu za pružanje odgovarajuće njege svojim klijentima i kontinuirano poboljšavaju i razvijaju svoje vještine njege. Pružatelji zdravstvenih usluga potiču se na izravnu komunikaciju sa svojim glavnim vođom kako bi podijelili svoje misli i mišljenja. Potiče se konstruktivna kritika kako bi se mogla donijeti bolja rješenja i ostvarila suradnja.
Dali si znao? Uobičajeno je da se zaposlenici i nadzornici međusobno pozivaju na imena. Prikazuje običaj u nizozemskoj radnoj kulturi u kojem se svi smatraju jednakima.
Finaliziranje
Općenito se zna da Nizozemci imaju ravnu strukturu rada s izravnom komunikacijom i dobrom ravnotežom radnog i privatnog života. To Nizozemsku čini atraktivnim radnim odredištem, ali s radnom kulturom koja nekima na početku može biti šokantna. Sve je to dio procesa prilagodbe.
Jeste li medicinska sestra koja je spremna raditi u Nizozemskoj?
EMTG je nizozemska tvrtka koja podupire europske medicinske sestre u putanji za dobivanje nizozemske registracije medicinskih sestara (BIG-registar), stječući profesionalno iskustvo u Nizozemskoj i znanje nizozemskog jezika. EMTG program olakšava vam putovanje nudeći intenzivan tečaj nizozemskog jezika i ugovor o radu u nizozemskoj zdravstvenoj organizaciji. Za više informacija kontaktirajte svog lokalnog regrutera!
Neka vam EMTG pomogne da izgradite zdravstvenu karijeru u Nizozemskoj.