Niente capo, niente stress?
Blog d’opinione: Federica, infermiera EMTG.
Riesci a credere che lavorare in un team di assistenza domiciliare autogestito significa non avere un capo?
Per favore, non fraintendere le mie parole. Devi sempre rispondere delle tue azioni, naturalmente: a te stesso e ai tuoi pazienti in primis, ma anche ai tuoi colleghi e alla tua azienda. Nel team, comunque, non c’è un capo, per come lo intendiamo solitamente. Non c’è nessuno che ti controlla, che ti da indicazioni precise o anche ordini. I membri del team sono tutti uguali:
… Cosa? Cosa significa? Ci sono assistenti infermieri e infermieri e, tra questi, diversi livelli di infermiere (laureati e non) … Quindi come fanno ad essere tutti uguali?
I diversi membri del team hanno differente istruzione e funzioni, in effetti. Anche la responsabilità a loro affidata non è la stessa. Chiunque pratichi un atto infermieristico sul cliente è responsabile delle proprie azioni. D’altro canto, l’attuazione (e il management) del piano di assistenza infermieristico sono compiti dell’infermiere, specialmente del professionista laureato (livello 5).Ma la mancanza di qualcuno che è responsabile per te, il cui ruolo è risolvere i tuoi problemi, che fa tante cose per il team, senza che nessuno se ne accorga… questo è un effetto inequivocabile: il team stesso si deve fare carico di alcuni di questi compiti.
E dopo cosa succede? Qualcosa di speciale: le persone smettono di seguire la propria prospettiva personale, egoistica e focalizzata sul singolo. Iniziano a dare il meglio per il proprio gruppo. Collaborano davvero, al fine di far funzionare il team: non diventano pigri o meno dedicati al loro lavoro, anzi, fanno l’esatto opposto.Affidano a sè stessi ruoli di responsabilità, prendono le decisioni importanti insieme, si reinventano e fanno dell’interesse per la “causa” il loro personale interesse.
Questo essere flessibili è ammirevole ed è incredibile come le novità e i cambiamenti confluiscano velocemente nel team: tutto questo accade perchè nessuno vuole imporre la propria opinione. Tutto cresce in modo spontaneo e tocca ai membri del team fare in modo che si avveri.Tutto ciò avviene senza stress? Certo che no. Ma, dal mio punto di vista, ne vale la pena. Vuoi vivere l’esperienza EMTG!
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