Cultura muncii în domeniul sănătății olandeze
Munca în străinătate poate fi interesantă și totuși intimidantă pe măsură ce ieși din zona ta de confort. Cu toate acestea, pentru ca tranziția către noul dumneavoatră loc de muncă și țară să decurgă ușor, este important să le înțelegeți valorile și atitudinile. Acestea vă pot ajuta la diminuarea șocului cultural. În acest articol vă vom prezenta o imagine de ansamblu asupra culturii olandeze a muncii, astfel încât să fiți mai bine pregătiți atunci când vă mutați în Olanda ca asistent medical generalist.
Ierarhie
În comparație cu alte țări, instituțiile olandeze sunt în general cunoscute pentru că au o structură orizontală. Acest lucru este reflectat de modul în care lucrează și interacționează cu colegii. De fapt, lucrul în echipă este o caracteristică principală în cultura olandeză, iar acest lucru implică managerii și supraveghetorii atunci când lucrează la un proiect, obiectiv și / sau departament. Managerii nu își manifestă de obicei puterea, deoarece fac parte totodată și din echipă, astfel prefer să ceară opinia echipei lor. Cu toate acestea, nu înseamnă că managerul, nu are nicio autoritate în cadrul departamentului.
De exemplu, în domeniul asistenței medicale, este posibil ca un asistent să aibă de-a face cu un supraveghetor sub forma unui asistent principal, dar asta nu înseamnă că supervizorul va exercita puterea asupra asistentului. Supervizorii sunt încurajați să dea dovadă de exemplu și să ofere un mediu de lucru plăcut. Întrucât diferiți specialiști sunt implicați la orice operațiune dată, fiecare trebuie să-și poată spune cuvântul din punctul de vedere al disciplinei sale.
Echilibru între viață și profesie
Conform Indicelui OECD Better Life din 2019, Olanda este cea mai bună țară din lume pentru gestionarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Timpul petrecut la locul de muncă joacă un factor major în componența echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Pe baza cercetărilor noastre pe Our World In Data, olandezii lucrează în medie la 1.430 de ore pe an, făcându-o una dintre țările europene cu o cantitate redusă de ore lucrate anual. În comparație cu alte țări europene, olandezii au o normă de lucru flexibilă și mulți lucrează între 32 și 36 de ore pe săptămână. În unele cazuri, părinții își iau o zi liberă în fiecare săptămână, cunoscută sub numele de „zi părintească” în care se concentrează asupra familiei lor.
Programul de lucru pentru asistenții medicali din Olanda este cuprins între 32 și 36 de ore. Orarele de lucru sunt comunicate cu săptămâni, sau chiar cu luni în avans, astfel încât să își poată planifica viața în afara muncii (adică sărbătorile, programările medicilor etc.). Una dintre asistentele noastre italiene EMTG care lucrează în Olanda a explicat acest lucru:
„Există o mulțime de avantaje în a lucra în Olanda. Lucrez cu normă întreagă de bază de 32 de ore pe săptămână, împărțit în 4 zile, ceea ce înseamnă că într-o săptămână am 3 zile libere … Viața mea în Olanda este împlinită. Schimburile mele îmi permit să explorez în fiecare zi un oraș diferit. În timpul liber, fac plimbări lungi prin pădure, merg la sală, gust specialități olandeze … ”- Asistenta EMTG, Daniela Giunta.
În sectorul sănătății, multe instituții sunt în continuă mișcare, astfel încât acordarea unei mai multe autonomii asistenților medicali este nu numai bună pentru a câștiga încredere, ci și pentru bunăstarea personalului. Presiunea de lucru poate fi gestionată mai bine, deoarece va exista o epuizare emoțională mai mică.
Comunicare
Se știe că olandezii sunt foarte direcți în modalitățile lor de comunicare. Ca persoană care nu este olandeză, s-ar putea să găsiți colegi olandezi care să fie contondenți. Rețineți că acesta este mai degrabă un element cultural și nu este destinat să pară nepoliticos. Este înrădăcinat în cultură olandeză.
Ca un nou venit la locul de muncă din Olanda și, în funcție de mediul dumneavoastră cultural, s-ar putea să vă simțiți ezitant să vă împărtășiți opiniile sau chiar dezacordurile. Cu toate acestea, este foarte apreciat și norma este să-ți faci auzită vocea. Desigur, într-o manieră respectuoasă și profesională, decizia va fi luată ulterior de către supraveghetor. Politețea excesivă este adesea privită ca neîncrezătoare, deoarece poate implica o lipsă de directitudine în comunicare.
Întâlnirile de lucru sunt structurate, concise și exacte. Sarcinile discutate în timpul unei ședințe vor fi urmate întocmai. În domeniul asistenței medicale, asistenții medicali sunt așteptați să dea dovadă de inițiativă pentru a oferi îngrijire adecvată pacienților lor și pentru a-și îmbunătăți și dezvolta în permanență abilitățile de îngrijire. Furnizorii de servicii medicale sunt încurajați să aibă o comunicare directă cu șeful lor pentru a-și împărtăși gândurile și opiniile. Critica constructivă este încurajată, astfel încât să se poată lua soluții mai bune și să se realizeze cooperarea.
Știați? Este obișnuit ca angajații și supraveghetorii să își spună reciproc pe numele lor mic. Portretizează un obicei în cadrul culturii de lucru olandeze în care toți sunt considerați egali.
Concluzie
În general, olandezii sunt cunoscuți că au o structură de lucru plană, cu comunicare directă și un bun echilibru între viața profesională și viața personală. Acest lucru face din Olanda o destinație de lucru atractivă, dar cu o cultură a muncii care poate fi șocantă la început pentru unii. Totul face parte din procesul de adaptare.
Ești un asistent internațional care este pregătit să lucreze în Olanda?
EMTG este o companie olandeză care susține asistenții medicali europeni în traiectoria lor pentru a obține înregistrarea lor ca asistenți medicali olandezi (în registrul BIG) în timp ce dobândesc experiență profesională în Olanda și competențe lingvistice olandeze. Programul EMTG vă facilitează călătoria oferind un curs intensiv de limba olandeză și un contract de muncă la o organizație olandeză de îngrijire a sănătății. Contactați recrutorul local pentru mai multe informații!
Lăsați EMTG să vă ajute să vă construiți cariera în sănătate în Olanda.