Nizozemska delovna kultura v zdravstvu
Delo v tujini je lahko vznemirljivo in hkrati zastrašujoče, ko enkrat izstopite iz območja udobja. Da pa bo prehod na novo službo in državo potekal gladko, je pomembno razumeti nove vrednote in stališča. To lahko pomaga ublažiti nastanek kulturnega šoka. Na tem blogu vam bomo predstavili pregled nizozemske delovne kulture, da boste lahko bolje pripravljeni, ko se kot zdravstveni delavec preselite na Nizozemsko.
Hierarhija
V primerjavi z drugimi državami so nizozemske institucije splošno znane po svoji horizontalni strukturi. To se kaže v načinu dela in komuniciranja s kolegi. Dejansko je timsko delo glavna značilnost nizozemske kulture, kar vključuje vodje in nadzornike pri delu na projektu, cilju in / ali oddelku. Vodje običajno ne pokažejo svoje moči, ker so tudi oni del ekipe in pogosto lahko zaprosijo za prispevek svoje ekipe. Vendar to ne pomeni, da v oddelku nimajo nobenih pooblastil.
Na primer na zdravstvenem področju bo medicinska sestra morda imela opravka z nadzornikom v obliki glavne medicinske sestre, vendar to ne pomeni, da bo imela pristojnost nad medicinsko sestro. Nadzornike spodbujamo, naj bodo zgled in zagotovijo udobno delovno okolje. Ker so v katero koli operacijo vključeni različni strokovnjaki, mora biti vsak sposoben izraziti svoje mnenje z vidika svoje discipline.
Ravnovesje dela in zasebnega življenja
Po indeksu boljšega življenja OECD za leto 2019 je Nizozemska najboljša država na svetu za upravljanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Čas, preživet na delovnem mestu, je glavni dejavnik pri sestavi ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Po raziskavi Our World in Data Nizozemci delajo povprečno 1.430 ur na leto, kar jih uvršča v eno izmed evropskih držav z najmanjšim številom delovnih ur na leto. V primerjavi z drugimi evropskimi državami imajo Nizozemci prilagodljiv urnik dela in veliko jih dela med 32. in 36. urami na teden. V nekaterih primerih si starši vsak teden vzamejo prosti dan, ki ga imenujejo tudi »starševski dan«, ko se osredotočijo na svojo družino.
Delovni čas medicinskih sester na Nizozemskem je od 32 do 36 ur. Urnik dela se sporoča tedne ali celo mesece vnaprej, da si lahko tako načrtujete tudi zasebno življenje (tj. počitnice, sestanki pri zdravniku itd.). Ena od naših italijanskih medicinskih sester, ki dela na Nizozemskem, je pojasnila:
“Delo na Nizozemskem ima veliko koristi. Delam s polnim delovnim časom na osnovi 32 ur na teden, razdeljenih na 4 dni, kar pomeni, da imam v tednu 3 proste dneve … Življenje na Nizozemskem me izpopolnjuje. Moje izmene mi omogočajo vsakodnevno raziskovanje drugega mesta. V prostem času dolgo hodim po gozdu, hodim v telovadnico, okušam nizozemske specialitete …” – EMTG Nurse, Daniela Giunta.
V zdravstvenem sektorju je veliko institucij, zato zagotavljanje večje avtonomije medicinskim sestram ni dobro le za pridobivanje zaupanja, ampak tudi v korist osebju. Delovni pritisk je s tem mogoče bolje obvladati in s tem bo manjša tudi čustvena izčrpanost.
Komunikacija
Znano je, da so Nizozemci zelo neposredni v svojem načinu komuniciranja. Kot oseba, ki ne prihaja z Nizozemske, so nizozemski kolegi videti zelo odprti. Upoštevajte, da je to bolj kulturni element in ni namenjen nesramnosti. V kulturi je običajno, da se ne udarja okoli grma.
Kot novinec na delovnem mestu na Nizozemskem in glede na kulturno ozadje se morda ne boste strinjali z mnenji ali celo s nesoglasjem. Kljub temu je zelo cenjeno in normalno, da se vaš glas sliši. Seveda bo nadzornik na spoštljiv in profesionalen način sprejel naknadno odločitev. Pretirana vljudnost se pogosto šteje za nezaupljivo, saj lahko pomeni pomanjkanje neposrednosti v komunikaciji.
Delovni sestanki so strukturirani, jedrnati in natančni. V zdravstvu naj bi medicinske sestre in negovalci pokazali pobudo pri zagotavljanju ustrezne oskrbe svojim strankam ter nenehno izboljševali in razvijali svoje negovalne sposobnosti. Izvajalce zdravstvenih storitev spodbujamo, da neposredno komunicirajo s svojim izvršnim direktorjem in delijo svoje misli in mnenja. Spodbuja se konstruktivna kritika, da se dosegajo boljše rešitve in sodelovanje.
Ali ste vedeli? Običajno se zaposleni in nadzorniki med seboj kličejo po imenu. Ta običaj v nizozemski delovni kulturi prikazuje, da so vsi enaki.
Zaključek
Splošno znano je, da imajo Nizozemci ravno delovno strukturo z neposredno komunikacijo in dobro ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Zaradi tega je Nizozemska privlačna delovna destinacija, vendar z delovno kulturo, ki je morda za nekatere sprva šokantna. Vse je del postopka prilagajanja.
Ali ste medicinska sestra, ki želi delati na Nizozemskem?
EMTG je nizozemsko podjetje, ki podpira evropske medicinske sestre na poti do nizozemske registracije medicinskih sester (BIG-register), pridobivanja poklicnih izkušenj na Nizozemskem in znanja nizozemskega jezika. Program EMTG vam olajša odhod v tujino z intenzivnim tečajem nizozemskega jezika in pogodbo o zaposlitvi z nizozemsko zdravstveno organizacijo. Za več informacij se obrnite na lokalnega zaposlovalca!
Naj vam EMTG pomaga pri gradnji zdravstvene kariere na Nizozemskem.