Conheçe a equipa EMTG Team
Pri EMTG si prizadevamo motivirane evropske zdravstvene delavce povezati z nizozemskimi zdravstvenimi ustanovami. Naša mednarodna ekipa za zaposlovanje je sestavljena iz zelo izkušenega osebja, ki odlično pozna nizozemski zdravstveni sistem. So prva kontaktna točka zdravstvenih delavcev, ki se zanimajo za nov poklicni izziv v tujini. V tem spletnem dnevniku vam želimo predstaviti našega strokovnjaka za pridobivanje talentov v Sloveniji, Blaža Petriča, ki bo delil pregled dela na Nizozemskem in vam dal vpogled v to, kako se pripraviti na naslednji intervju.
1. Nam lahko poveš več o sebi?
BP: Živjo, ime mi je Blaž Petrič in prihajam iz Ljubljane. V EMTG vodim postopek zaposlovanja za Slovenijo in Hrvaško. Kot nekdo, ki je vedno želel študirati na področju zdravstva ali medicine, a ga je nato pot zanesla v drugo smer, se mi zdi, kot da me je življenje nekako le pripeljalo nazaj k zdravstvu.
2. Katere lastnosti iščeš pri preverjanju in iskanju kandidatov?
BP: Najbolj pomembna lastnost mi je njihova motivacija. Moje intervjuje s kandidati tako vedno začnem z vprašanji, zakaj bi se radi preselili na Nizozemsko in kaj pričakujejo pri odhodu v tujino. Potovati v drugo državo in se naučiti novega jezika na papirju seveda zveni zelo avanturistično, a je za to potrebno tudi nekaj dela in odrekanja.
3. Kaj naj kandidati naredijo in česa ne smejo pri prijavi na delovno mesto in pri samem intervjuju?
BP: Definitivno je pomemben pristop. Še posebej pri intervjuju pričakujem, da bo kandidat vsaj delno zgovoren in urejen. Pri sami prijavi pa vsekakor pomaga, da njihov CV izgleda dobro, da se vidi vsaj malo vloženega truda v njem. Ena od stvari, ki jih ne bi priporočal pri iskanju službe je ne-odgovornost, torej da kandidat zamuja na intervju, da se ne javi oz. ne poda razloga, da se ni niti prikazal na intervjuju, ipd.
4. Kaj so osnovne zahteve za delo na Nizozemskem, via EMTG?
BP: Glavna zahteva je seveda EU potni list, sicer se moramo soočiti z dolgotrajnim procesom pridobivanja vize. Druga zahteva je seveda ustrezna izobrazba. Pomaga, če je ta pridobljena v EU, a možno je začeti delati tudi z diplomo pridobljeno izven EU, le da je proces potem daljši. Poleg tega je dobro, da kandidat zna solidno angleško, saj tečaj nizozemščine, vsaj na začetku, poteka v teh dveh jezikih.
5. Je EMTG program namenjen vsakomur?
BP: Program je namenjen vsem, ki ustrezajo zahtevam v prejšnjem odgovoru, ter imajo obenem željo po odhodu na Nizozemsko.
6. Kaj lahko zdravstveni delavci pričakujejo pri odhodu na Nizozemsko?
BP: Najtežji del je seveda začetek, še posebej učenje novega jezika. Toda nato, ko enkrat začnejo z delom in se počasi ustalijo, zdravstveniki in zdravstvenice opazijo, da delajo precej manj, kot so recimo v svoji državi. Poleg tega je delo precej bolj sproščeno, saj je razmerje med pacienti in skrbniki boljše. Pričakujejo lahko tudi, da bodo spoznali ogromno novih ljudi in, da bodo prejeli nove življenjske izkušnje.
7. V kratkem, kakšne so glavne razlike pri delu med Slovenijo in Nizozemsko?
BP: Kot sem že dejal, na Nizozemskem se dela precej manj, med 32-36 urami na teden, obenem je sam tempo manj zgoščen zaradi dobrega razmerja med številom bolnikov in medicinskimi sestrami/brati. Prav tako na Nizozemskem vlada horizontalna hierarhija, kar pomaga pri hitrejši samostojnosti zdravstvenega delavca. Na Nizozemskem se obenem tudi precej hitreje napreduje, ter ponuja možnost specializacije.
8. Si že obiskal Nizozemsko? Katero je tvoje najljubše mesto tam in kaj ti je najbolj pri srcu na Nizozemskem?
BP: Na Nizozemsko seveda hodim redno, že zaradi službenih obveznosti, zato sem je kar nekaj že videl. Težko bi se odločil za najljubše mesto, saj imajo vsa nekaj posebnega; Rotterdam je moderno mesto, Utrecht je univerzitetno mesto, Leiden in Maastricht sta zgodovinsko zanimivi mesti, medtem ko je Amsterdam največje, … Na Nizozemskem mi je najbolj všeč njihovo pivo.
9. Kakšne so možnosti za poklicno rast tujih zdravstvenih delavcev na Nizozemskem?
BP: Omenil sem že, da se na Nizozemskem hitreje napreduje, saj je sam sistem zelo dinamičen in s pravim odnosom in voljo, dober posameznik hitro izstopi iz povprečja, ter si naredi uspešno kariero. Ta mu potem lahko pomaga ne samo na Nizozemskem, ampak tudi če se potem odloči za odhod nazaj domov.
10. Kaj ti je najbolj všeč pri tvojem poklicu?
BP: Najboljša stvar pri mojem poklicu se v bistvu zgodi dolgo potem, ko je delo že opravljeno. Sam poskušam najti kandidate, jih pregledati in nato pripraviti za odhod na Nizozemsko; to je jedro mojega poklica. Sam rezultat pa vidim šele čez mesece ali leta, ko vidim, da so se moji kandidati uspeli privaditi na novo življenje, novo kulturo in mesto, ter da v njem prosperirajo.
Bi radi izvedeli več o priložnostih za zdravstvene delavce iz Slovenije na Nizozemskem?
Vabljeni na (spletni) info dan ali se obrnite neposredno na Blaža Petriča. Poleg tega jim lahko sledite na Instagramu @medicinske_sestre_nizozemska in si ogledate, kako je delati in živeti na Nizozemskem.
Ste pripravljeni na izziv?
