Náš príbeh

„Mám sen, evropský sen!“

-Arnold Smeink, ředitel EMTS

 

Historie

Moje kariéra v oblasti zaměstnavatelských služeb začala v roce 1986. V roce 1991 jsme se stal nezávislým podnikatelem v tomto sektoru a v roce 2008 jsem se rozhodl přestěhovat s rodinou do Španělska. Ale můj podnik byl stále v Nizozemsku, co znamenalo, že jsem musel stále cestovat tam a nazpátek. V roce 2011 jsem jasně pochopil vliv finanční krize a začal jsem se soustředit na svou budoucnost podnikatele. Kromě zajišťování pokračující budoucnosti své společnosti jsem chtěl rozvíjet svojí vizi poskytování nadnárodních zaměstnavatelských služeb. V roce 2012 jsem se rozhodl vrátit do Nizozemska a s finanční pomocí dobrého přítele jsem začal svůj sen měnit na skutečnost.

Sen

Rok 2011. Kým jsem žil v Španělsku, dostal jsem se do kontaktu s Monikou, nizozemskou zdravotní sestrou, která aj s rodinou žila v Španělsku. Monika mě konfrontovala s rostoucím počtem nezaměstnaných a kvalifikovaných zdravotních sester v Španělsku, co mé přimělo zamyslet se nad možným řešením. Posléze jsem pochopil, že v nizozemském sektoru zdravotní péče se neustále zvyšuje nedostatek zdravotních sester. Dostal jsem informace, že Nizozemsko už neškolí dostatek zdravotních sester, kvůli přísním požadavkům při přijímání na studium oboru zdravotní sestra. Toto, ve spojení s odchodem starších zdravotních sester z „baby-boomer generace“, byli pro mě důvody nedostatku zdravotních sester v nizozemském sektore zdravotní péče. Toto mě přinutilo vidět potenciál v španělských zdravotních sestrách a umožnilo mi to chápat možné důsledky zaměstnání těchto lidí v Nizozemsku. Monika mě naučila všechno, co jsem potřeboval vědět o pracovních podmínkách této zapomenuté generace španělských zdravotních sester, poznal jsem pracovní náplň, úroveň výcviku, kulturní rozdíly, registraci zdravotních sester, osobní kontakt mezi zdravotními sestrami a pacienty a hierarchický systém zdravotních sester a lékařů. Ve zkratce, užitečné a důležitě informace. Takže, když jsem prvně mluvil s některýma z těchto španělských sester, dotkla se mě jejich motivace, vroucnost, empatie, zručnosti, skromnost a znalosti.

Tito lidé prostě nemůžou a neměli by se stát „zapomenutou generací“. Tato myšlenka mě motivovala, aby jsem použil kontakty, které jsem si v Nizozemsku udržel a ukázal jim, co by španělské sestry mohli přinést do nizozemského sektoru zdravotní péče. Tedy, vytvořením spojení mezi dvěma neudržitelnými situacemi v různých částech Evropy, vydal jsem se pomoct lidem v obou zemích; talentovaným mladým osobám v Španělsku a organizacím zdravotní péče a jich pacientům v Nizozemsku. Můj sen se stal skutečností!

Proměna mého snu na skutečnost se rychle ukázala být velice náročnou. Cítil jsem se, jako by jsem se dostal nazpátek v čase do 80-tých let, kdy jsem stále musel vysvětlovat, jaké jsou výhody používaní flexibilní práce pro podniky. Myslet na evropské úrovni také nebylo součástí mentality nizozemského sektoru zdravotní péče. Pro podnikatele je ale důležité si pamatovat, že vytrvalost se vyplácí. Myšlenka zaměstnávání zahraničních zdravotních sester v nizozemském sektoru zdravotní péče samozřejmě nebyla nová. Mnoho organizací zkusilo své štěstí, ale nikdy skutečně neuspěli. Tyto zdravotní sestry přišli z krajin jako Filipíny, Indonésie, Polsko, Maďarsko, Česká republika, Irsko a Jižní Afrika. Důvod, proč tyto iniciativy nikdy nefungovali, byl ten, že tyto zdravotní sestry byli zaměstnané bez předchozích jazykových kurzů, anebo tréninků. Kurzy nizozemské kultury také nebyli často poskytované. Zdá se, že bez nich je komunikace mezi zdravotními sestrami, pacienty a organizacemi příliš náročná, co často vedlo k stýskání za domovem.

Klíč k dosažení toho, co jsem chtěl, se zdál být zakořeněný v poskytovaní jazykových a kulturních kurzů, které by dovolili zdravotním sestrám chápat jejich budoucí pracovní prostředí a jejich zaměstnavatelů ; všechno, co potřebovali, aby bola jejich kariéra v Nizozemsku úspěšná.

 

European Multi Talent Group

Potom jsem musel vymyslet jméno pro společnost, aby vyjadřovala mojí ambici. Nakonec jsem zvolil jméno „European Multi Talent Group“ (EMTG). „European“, protože chci podporovat evropsky princip volného pohybu pracovní sily, bez ohledu na to, kde získáš svůj plat a kde se ho rozhodneš se utratit. „Multi“ jako odkaz na jméno mé první společnosti „Multi Job“. „Talent“, aby jsem vyslal správu, že každý člověk je unikátní kvůli talentům každé jedné osobnosti. „Multi Talent “ kvůli skvělému vzdělání, které zdravotní sestry z jižní Evropy dostali a které jim teď umožňuje používat jejich zručnosti v praxi.

 

Začátek

Začal jsem staromódním způsobem; cestováním z města do města. Průkopnicky, organizováním burz práce v několika španělských městech, představováním svých nápadů místním lidem. Přistupoval jsem k vládním úřadům a potkával na cestě mnoho problémů. Spolu s mým bývalým agentem v Španělsku jsem pak uspěl při přesvědčovaní některých zdravotních sester, aby přijely do této krajiny s nízkou nadmořskou výškou zvané Nizozemsko. EMTG jako společnost se právě začala formovat. Začali jsme s nizozemským jazykem a kulturními lekcemi přes Skype. Tak se vytvořila první třída v roce 2013 v Jávea v Španělsku. Upřednostnili jsme výcvik zdravotních sester v Španělsku, místo toho, abychom je ihned přivedli do Nizozemska, ale můj nápad vždy byl, aby jsme je postupně všechny přivedli do Nizozemska. Protože nizozemština je těžký a složitý jazyk, myslel jsem si, že bude pro zdravotní sestry lépe, když se budou jazyk učit v jejich vlastním prostředí. Takto se jejich okolí a kontext učení mění postupné. Takže společnost European Multi Talent Group začala fungovat tak, jako jsem si to představoval.

Po létě 2013 přišli první zdravotní sestry do Nizozemska. Společně s pár bývalými kolegy jsme zařídili všechno ubytování, trénink spojený s prací, registraci BIG a dokonce jsme doprovázeli některé zdravotní sestry do nemocníc uprostřed noci.

Výzva

Na začátku roku 2014 jsme zažili prvý veliký krok nazpátek. Nizozemská vláda se rozhodla šetřit na sektoru zdravotní péče a přeorganizovat své finance, co vedlo k extremní nejistotě pro pracujících v oblasti zdravotní péče. V důsledku toho přišlo o práci mnoho flexibilních pracovníků a zdravotních sester. Mezitím společnost EMTG musela pokračovat ve vyplácaní výplat a protože situace byla neudržitelná, zdravotní sestry byli donuceny vrátit se do Španělska. Museli jsme se zbavit pracovníků na plný úvazek a tak se projekt přesunu španělských zdravotních sester do Nizozemska dostal do mrtvého bodu.

Ale hluboko ve svém nitru jsem věděl, že to vyjde. Stále tu byla poptávka po zdravotní péče a já jsem chápal, že poptávka po profesionálech v oblasti zdravotní péče znovu brzy vzroste. Takže bylo velice důležité udržet si mezinárodní kontakty a vysvětlit jim situaci. Mezitím jsem byl v kontaktu s několika společnostmi působícími v oblasti zdravotní péče v Nizozemsku a pomáhal jsem samostatným pracovníkům vrátit se do vhodného pracovního prostředí. Takto jsem si udržel silné spojení s nizozemským sektorem zdravotní péče a nakonec jsem si všiml, že se situace zlepšuje.

V druhé polovině roku 2016 společnosti působící v oblasti zdravotní péče začali pomalu projevovat zájem o tento projekt, a tak jsem začal s přebudováním sítě agentů a učitelů. Ve skromné kanceláři v Naardene jsem začal s jedním zaměstnancem, který měl na starosti sociální média a budování obsahu. Od roku 2017 začala poptávka po zdravotních sestrách stoupat tak silně, že jsem čelil výzvě zaměstnávání nových zaměstnanců a stěhování se do větší kanceláře v Naardene, v blízkosti vlakové stanice Naarden Bussum. Ani nevím jak, a bylo tady září 2018. Teď se náš tým v Nizozemsku skládá z 13 zkušených kolegů, kteří jsou velice zkušení ve svých oborech. V dalších evropských zemích máme 16 zaměstnanců pracujících pro EMTG; mezinárodní tým profesionálů ze Španělska, Itálie, Portugalska, Nizozemska a dokonce jednoho ze Spojených států.

 

Nizozemský jazyk a kultura

V září 2017 jsme otevřeli vzdělávací centrum pro jazyk a kulturu v Jávea v Španělsku.Areál se skládá z vily, kde kandidáti žijí a relaxují a z areálu, kde probíhá výučba.Začali jsme se třemi učiteli a od června 2018 máme tím sedmi kvalifikovaných učitelů vedených zkušeným manažerem. Kandidáti absolvují velice intenzivní jazykový kurz, který trvá 13 týdnů. Velice intenzívní, ale aj velice efektivní. Také máme na místě dva kouče, kteří připravují zdravotní sestry na jejich nový život v Nizozemsku. Témata jako kultura, chování, životní podmínky, plat, identita, protokol, sila empatie a rekreační aktivity jsou také předmětem dialogů a diskusí na seminářích. EMTG se tento rok rozroste z 30 kandidátů na 100 kandidátů na 13-týdenní cyklus. Těmito kandidáty jsou talentované zdravotní sestry přicházející z Itálie, Portugalska Španělska a Spojeného království.

Po 13-týdenním pobytu v Španělsku zdravotní sestry přijedou do Nizozemska a tehdy budou mít dostatečné znalosti nizozemského jazyka (B1- úroveň CEFR), aby mohli fungovat v nizozemském pracovním prostředí. Další jazykový trénink poskytují naši učitelé v Nizozemsku, s cílem pomoct zdravotním sestrám složit zkoušku z nizozemštiny na úrovni B1, kterou vyhodnocuje společnost DUO.

Příjezd zdravotních sester z Nizozemska připravují naši klienti, budoucí zaměstnavatelé zdravotních sester. Každá společnost působící v oblasti zdravotní péče a skupina zdravotních sester dostane osobního kouče, který jim pomůže s přípravami. Přivítají je na letišti, pomůžou jim zařídit jejich byty, převedou jej přes všechny administrativní a vládní procesy v Nizozemsku, budou zdravotním sestrám naslouchat, vysvětlí jim pracovní procesy a protokoly a pomůžou jim užít si jejich volný čas v naší překrásné zemi.

 

Cíl

Můj sen se konečně stal skutečností a každý den pokračujeme v plnění přání nových zdravotních sester, pacientů a poskytovatelů zdravotní péče. Nikdo se nemusí starat jenom sám o sebe. My v EMTG chceme poskytovat osobní služby věnováním individuální pozornosti každému. Naši klienti, společnosti a organizaci působící v oblasti zdravotní péče, jsou mimořádně spokojní se svými novými motivovanými kolegyněmi. Tu se však nezastavíme. EMTG chce poskytovat stejné možnosti mnohým dalším zdravotním sestrám v budoucnu a tak budeme pokračovat v investovaní do zlepšování našeho sektoru zdravotní péče a do tréninku našich zdravotních sester. Severoevropské motto „celoživotního vzdělávání“ je něco, co není dobře známé v jižní Evropě a toto představuje pro EMTG novou výzvu. Také chceme, aby se naše zdravotní sestry dále akademicky rozvíjeli absolvováním dalších kurzů. Naším cílem je pomoct jim stát se specializovanými zdravotními sestrami umožňováním specifických tréninkových kurzů a vytvářením nových specializovaných pracovních pozicí v sektore zdravotní péče. Touto cestou se vyhneme vytváření ztracených generací kvalifikovaných evropských zdravotních sester a moje evropská vize se splní. Proto díky přemostění jazykových a kulturních bariér mezi našimi zdravotními sestrami, pacienty a poskytovateli zdravotních služeb se můj sen konečně splnil.

 

*Od roku 2018 máme exkluzivní partnerství s nizozemskou jazykovou školou Academia Neerlandesa. Tato instituce je odpovědná za poskytování kulturních a jazykových kurzů všem našim kandidátům.

Onze website maakt gebruik van cookies. Met cookies wordt de website persoonlijker en gebruikersvriendelijker. Lees meer over cookies

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten